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潍坊科技工程学校教职工考勤管理办法(试行)

第一条 为加强教职工考勤管理,严明劳动纪律,增强教职工遵规守纪的自觉性,根据国家有关政策法规,结合学校实际,制定本办法。

第二条 教职工在国家规定的工作时间内要认真履行岗位职责,遵守工作(劳动)纪律,不迟到、不早退、不旷工,努力完成本职工作任务。

第三条 考勤管理应坚持实事求是、客观公正的原则,创造讲正气、守纪律、重效率的良好工作氛围。

第四条 考勤管理由学校办公室牵头负责组织实施。

第五条 本办法适用于学校全体在岗教职工。

第二章 考核范围和方法


第六条 凡属学校及各部门所安排的各项教学、行政工作和政治学习、业务活动、会议报告、集体活动等均纳入考勤范围。

第七条 除外聘兼职教师外,全校教职工一律执行坐班制。

第八条 教职工实行考勤机每日2次考勤制度。

第九条 教职工因故不能上班,均需履行请假审批手续。教职工请假必须由本人事先按审批程序办理请假手续,如遇突发情况,可以用电话、信件或委托他人请假、续假,假满后要及时销假,因故不能及时履行请假手续的事后必须补办。

第十条 每月考勤期为上月26日至本月25日。根据考勤统计于次月扣发缺勤人员的相应工资。

第三章 迟到、早退和矿工及处理方法


第十一条 凡超过规定的上班时间(含会议、集体活动时间)不到岗者,视为迟到;提前离岗者,视为早退。

第十二条 凡属下列情况之一者,视为旷工:

(一)不请假或请假未经批准擅自离岗(含会议、集体活动时间);

(二)请假期满后上班,但未办理销假手续;

(三)请假日期已满而不续假或续假未获批准而擅自不到岗;

(四)迟到、早退超过30分钟以上的,累计2次按旷工半天处理;

(五)教职工未经批准擅自找人代课或代岗;

(六)以虚假理由申请假期。

第十三条 凡发现考勤情况与实际出勤和劳动纪律情况不符,学校将对当事人、考勤员及所在部门领导予以问责,问责方式分为:口头警告、通报批评、扣发绩效工资、解除劳动关系。

第十四条 教职工无故迟到、早退当月累计超过5次者,扣除当月绩效工资的10%,并视情节轻重给予口头警告或通报批评。

第十五条 教职工旷工的,给予通报批评,每旷工1天,扣发当月绩效工资的10%,以此类推。连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天者,给予解除劳动关系或自动离职处理。

第十六条 对弄虚作假、不如实统计考勤情况的部门,在处罚当事人的同时,扣除考勤员、所在部门领导的当月绩效工资,并视情节轻重给予考勤员和所在部门领导通报批评。

第四章 假期规定


第十七条 教职工可享受国家法定节假日、寒暑假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等,因病、因事可分别请病假、事假。假期时间自离岗之日起计算,其间节假日连续计算。各种假期期满,必须按时上班,并及时办理销假手续。

第十八条 教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假。请事假必须有正当理由,并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。

(一)请假手续如下:

1.教职工请事假需事先提出申请,部门领导批准后有效。因特殊情况不能事先请假时,可委托他人履行请假程序代为请假。

2.中层部门领导请事假1天(含)以内的由分管校领导批准;1天以上的由分管校领导提出意见,报校长批准。

(二)事假待遇及处理如下:

1.事假连续或月累计3天(含)以内的,基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发;

2.事假连续或月累计3天以上30天(含)以内的,根据《劳动法》规定,每天按本人基础工资总额/20.92天的标准扣除基础工资,绩效工资按实际承担工作量核发;

3.事假年累计或连续超过30天的,按自动离职处理,经学校特别批准者除外。

第十九条 教职工因病不能正常工作的可以请病假。

(一)请假手续如下:

1.请病假时必须有学校指定的三甲医院的诊断证明、处方、化验单等,因公或探亲等事宜在外地患病,必须有县级(含) 以上医院的诊断证明、处方、化验单等。无诊断证明处方、化验单等按事假处理,既无诊断证明又未及时请假按旷工处理。

2.病假由所在部门领导、分管校领导批准,超过8天(含)的由校长批准。对病假60天以上者,病愈上班时需有健康证明,前后假期连续计算。

(二)病假待遇如下:

1.病假月累计7天(含)以内的,基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发;

2.病假月累计8天(含)以上30天(含)以内的,当月基础工资发放90%,绩效工资按实际承担工作量核发;

3.病假31天(含)以上180天(含)以内的,每月基础工资发放80%,绩效工资停发;

4.病假超过180天的,按国家有关规定处理。

第二十条 教职工结婚,原则上应利用法定节假日或寒暑假,特殊情况需在学期中休假的,可根据具体情况,由所在部门领导、分管校领导批准给予3天婚假。

婚假期间内基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发。

第二十一条 教职工的直系亲属死亡时,给予3天丧假。需到外地处理丧事者可酌情给予路程假。

丧假期间内基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发。

第二十二条 教职工探亲应利用法定节假日或寒暑假,特殊情况需要在学期中休假的,按事假的有关规定办理。

第二十三条 根据《山东省人口与计划生育条例》,女教职工可享受158天产假,男教职工可享受7天护理假。

产假和护理假期间,基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发。

第二十四条 有不满一周岁婴儿的女教职工,每天可在工作时间内给予两次哺乳假(含人工喂养),每次应在1小时以内。

哺乳期内基础工资全额发放,绩效工资按实际承担工作量核发。

第五章 附 则


第二十五条 本办法未涉及到的假期及假期待遇,按国家有关规定办理。

第二十六条 各部门可根据自身工作性质和实际情况依据学校考勤管理办法细化本部门的考勤管理,并应充分利用信息化手段进行考勤。

第二十七条 本办法由学校办公室负责解释。

第二十八条 本办法自公布之日起执行,原办法同时废止。



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